La digitalisation du travail n’épargne aucun domaine. En 2025, elle impacte directement la gestion des auto-entrepreneurs. Désormais, la relation entreprise-prestataire se gère via des plateformes, avec une approche structurée, traçable et stratégique.
📈 Des chiffres révélateurs
D’après le Baromètre Digital RH 2025 :
- 68 % des entreprises françaises utilisent une plateforme pour gérer leurs missions freelance ou micro-entrepreneur,
- 1 entreprise sur 3 dispose d’un budget alloué aux prestations externes, hors intérim.
🛠️ Pourquoi un tel succès ?
Les raisons sont multiples :
- 🔄 Gain de temps : mission publiée en quelques minutes, matching automatisé.
- 🔒 Sécurité contractuelle : la plateforme encadre juridiquement chaque mission.
- 🧾 Suivi administratif centralisé : facture, preuve de prestation, contrat.
Les RH ne gèrent plus des dizaines de fichiers Excel, elles utilisent des interfaces modernes pour piloter leur écosystème d’auto-entrepreneur.
🧠 Une vision RH du futur
Ce mode de travail devient une stratégie à part entière :
- Identifier les talents clés,
- Créer un réseau d’auto-entrepreneur récurrents,
- Gérer la saisonnalité sans alourdir la masse salariale.
Des plateformes comme NettmobFrance intègrent même des modules de :
- Suivi qualité (notation, retours),
- Documents légaux (attestations URSSAF, RC Pro),
- Alertes de disponibilité des prestataires favoris.
« On gère notre équipe interne comme d’habitude, mais nos auto-entrepreneurs sont pilotés via NettmobFrance. C’est pro, clair, efficace. »
— Responsable RH, secteur hôtellerie
